// Наука і освіта. – 2016. – №5. – 100-106.

Тамара Валентинівна Кабиш-Рибалка,
аспірант кафедри загальної психології, факультет психології,
Київський національний університет імені Тараса Шевченка,
просп. Академіка Глушкова, 2-а, м. Київ, Україна

АНАЛІЗ МОДЕЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПРИХИЛЬНОСТІ
У ВОЛОНТЕРІВ СПОРТИВНОГО ПРОФІЛЮ

У статті запропоновано ієрархічну модель організаційної прихильності волонтерів спортивного профілю. За її основу прийнято модель трикомпонентної організаційної прихильності Аллена і Майера та модель мора- льного розвитку Колберга. Розроблена модель включає в себе рівні примітивної, тривалої, зовнішньої, норма- тивної та емоційної прихильності. Проведено порівняльний аналіз зазначених моделей, виявлено відмінності між ними. Показано ефективність окремих рівнів, а також складено рекомендації для волонтерських мене- джерів щодо утримання досвідчених волонтерів та залучення нових, в залежності від того, який рівень органі- заційної прихильності характерний для волонтера.

особистість, волонтер, спортивні події, організаційна прихильність, емоційна прихильність, залученість.

1. Балашов Е.М. Теоретико-емпіричне обґрунтування моделі самореалізації студентської молоді у міжнародних волонтерських програмах / Е. Балашов // Вісник Національної академії Державної прикордонної служби України, 2013. – 2013. – Вип. 3. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Vnadps_2013_3_26.pdf.
2. Вайнола, Р. Х. Волонтерський рух в Україні: тенденції розвитку / Р. Х. Вайнола, А. Й. Капська, Н. М. Комарова. – К. : Академпрес, 1999. – 285 с.
3. Волонтерство : порадник для організатора волонтерського руху / укл. Т. Л. Лях ; авт. кол. : О. В. Безпалько, Н. В. Заверіко, І. Д. Звєрєва, Н. В. Зімовець та ін. – К. : ВГЦ “Волонтер”, 2001. – 176 с.
4. Магура М. И. Современные персонал- технологии. Глава 9. Организационная приверженность / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2001. – No 6. – С. 45-50.
5. Ajzen I. Prediction of leisure participation from behavioral, normative,and control beliefs: An application of the theory of planned behavior / I. Ajzen, B.L. Driver, Leisure Sciences. – 1991. – № 13. – P.185-204.
6. Allen N.J. The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / N.J. Allen & J.P. Meyer // Journal of Occupational Psychology. – 1990. – № 63. – 108 p.
7. Clary E.G. Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach / E.G. Clary, M. Snyder, R.D. Ridge, J. Copeland, A.A. Stukas, J. Haugen & P. Miene // Journal of Personality and Social Psychology. – 1998. – № 74(6). – Р. 1516-1530.
8. Costa C.A. Reconsidering the role of training inevent volunteers’ satisfaction / C.A. Costa, L. Chalip, B.C. Green & C. Simes // Sport Management Review. – 2006. – № 9. – Р. 165-182.
9. Cuskelly G. Working with volunteers in sport: Theory andpractice / G. Cuskelly, R. Hoye & C. Auld. New York, NY: Routledge, 2006.
10. Ellemers N. Motivating individuals and groups atwork: A social identity perspective on leadership and group performance / N. Ellemers, D. De Gilder & S.A. Haslam // Academy ofManagement Review. – 2004. – № 29. – Р. 459-478.
11. Fairley S. Volunteering abroad: Motives for travel tovolunteer at the Athens Olympic Games / S. Fairley, P. Kellett & B.C. Green // Journal of Sport Management. – 2007. – № 21. – Р. 41-57.
12. Green B.C. Paths to volunteer commitment: Lessons from Sydney Olympic Games / B.C. Green & L. Chalip / In R.A. Stebbins & M. Graham (Eds.), Volunteering as leisure/leisure as volunteering: An international assessment. Wallingford: CAB International, 2004. – Р. 49-68
13. Hauser B.K. Volunteer participation in collaborative watershed partnerships: Insights from the theory of planned behavio / B.K. Hauser, T.M. Koontz & J.T. Bruskotter // Journal of Environmental Planning and Management. – 2012. –№ 55. – Р. 77-94.
14. Kanter R.M. Commitment and social organization: A study of commitment mechanism in utopian communities / R.M. Kanter // American Sociological Review. – 1968. – № 33. – Р.499-517.
15. Kim M. The influences of gifts on perspective volunteers:A conjoint analysis / M. Kim, D. Won & M.G. Harrolle // International Journal of Sport Management. – 2009, № 10. – Р. 1-17.
16. Kohlberg L. Stage and sequence: The cognitivedevelopmental approach to socialization / L. Kohlberg / In D.A. Goslin (Ed.), Handbook of socialization theory and research. Chicago, IL: Rand McNally, 1969. – Р. 347- 480.
17. Park Se-Hyuk. Development of a Hierarchical Model of Sport Volunteers’ Organizational Commitment / Se-Hyuk Park. – European Sport Management Quarterly: ESMQ 13.1. – 2013.
18. Planty M. because you have to or helping becauseyou want to? Sustaining participation in service work from adolescence to young adulthood / M. Planty, R. Bozick & M. Regnier // Youth and Society. – 2006. – № 38. – Р. 177-202.
19. Stebbins R.A. Volunteering: A serious leisure perspective / R.A. Stebbins // Nonprofit and VoluntarySector Quarterly. – 1996. – 25. – P. 211-224.
20. Taylor T. Using psychological contract theory toexplore issues in effective volunteer management / T. Taylor, S. Darcy, R. Hoye & G. Cuskelly // European Sport Management Quarterly. – 2006. – № 6. – Р. 123-147.
21. Weeks W.A. The effect of perceived ethical climate on the search for sales force excellence / W.A. Weeks, T.W. Loe, L.B. Chonko & K. Wakefield // Journal of Personal Selling and SalesManagement. – 2004. – № 24(3). – P. 199-213.